Pogoji poslovanja

Člen 1. – Splošne določbe

FlexiJob je digitalna platforma, ki povezuje podjetja in zaposlene (posameznike, ki so žezaposleni, a želijo opravljati dodatno delo). Lastnik in upravljalec platforme je ELEKTROINTEL Elvis Krantić s.p., Brilejeva ulica 3, 1000 Ljubljana. FlexiJob ne zaposluje oseb, temveč omogoča le posredovanje kontaktov med prijavljenimi podjetji in zaposlenimi. Vsebina Splošnih določb predstavlja pravno veljaven in zavezujoč sporazum med upravljalcem ter uporabniki spletne platforme Flexijob. Uporabniki so podjetja ter zaposleni ki ustvarijo račun v platformi flexiJob.

Lastnik spletne platforme ELEKTROINTEL ELVIS KRANTIĆ s.p. si pridrzuje pravico do spremembe splosnih pogojev uporabe platforme Flexijob brez prethodnega opozorila uporabnikov.

• Platforme ni mogoče uporabljati brez registracije in strinjanja s temi splošnimi pogoji. Uporabnik se je dolžan strinjati s splošnimi pogoji poslovanja v celoti, delno strinjanje ni možno.
• Uporabnik z izvedbo registracije potrjuje, da se je pred tem v celoti seznanil s temi splošnimi pogoji, jih razume in se z njimi v celoti strinja.
• Šteje se, da uporabniki s spremenjenimi splošnimi pogoji soglašajo, če po spremembi splošnih pogojev nadaljujejo z nadaljnjo uporabo Platforme. V kolikor se s spremembami ne strinjate, imate pravico do odstopa, skladno s temi splošnimi pogoji poslovanja.

Člen 2. – Registracija uporabnikov

• Podjetja: registrirajo se lahko pravne osebe in samostojni podjetniki, ki iščejo dodatno delovno silo za občasno pomoč pri izvajanju storitev za katere so registrirani.
• Zaposleni: registrirajo se lahko posamezniki s stalno ali začasno zaposlitvijo, ki imajo prosti čas in želijo opravljati dodatno delo. Platforma ni namenjena brezposlenim osebam.
• Ob registraciji morajo vsi uporabniki vnesti resnične in popolne podatke.

Člen 3. – Način delovanja

• Zaposleni v platformi vnesejo kdaj so na voljo za delo; dneve ter ure od kdaj do kdaj bi lahko delali.
• Zaposleni so dolzni za vsak dan opravljenega dela pri podjetju vnesti v platformo delovni dan ter poslati v potrditev podjetju.
• Podjetja lahko objavio oglas na katerega se zaposleni sami prijavio kot tudi da sami iscejo ustrezne zaposlene ki so prijavljeni v platformi.

Podjetja so dolzna za vsako poslano zahtevo potrditve delovnega casa, zahtevo potrditi ali potrditev zavrniti. Za vsako zavrnitev poslane zahteve napisati razlog zavrnitve. Če podjetje ne potrdi ali ne zavrne zahteve za potrditev delovnega casa, platforma samodejno odšteje točke za delovni dan po pretečenem casu potrditve ki je 24.ur. Čas potrditve začne teči naslednji delovni dan od dneva poslane potrditve s strani zaposlene osebe.

• Platforma flexiJob omogoči povezavo med podjetjem in zaposlenim.
• Delo se izvaja izključno na podlagi podjemne pogodbe, ki jo pripravi podjetje, ter dostavi v vpogled in podpis zaposlenemu.

Podjetja ter zaposleni se sami dogovarjajo vse v zvezi s plačilom za opravljeno delo ter izplačilom.

Člen 4. – Podjemna pogodba

• Podjemna pogodba je obvezna za vsako sodelovanje med podjetjem (uporabnikom – pravna oseba) in zaposlenim (uporabnikom – posameznik).
• Pogodbo pripravi in uredi podjetje/uporabnik v lastni režiji. Platforma FlexiJob ne odgovarja za njeno vsebino, veljavnost ali sklenitev.
• Kakršnokoli sodelovanje med podjetjem/uporabnikom ter zaposlenim/uporabnikom, ki sta ustvarila prvi stik preko platforme FlexiJob, je izključno v odgovornosti teh dveh strank in ne platforme.

Člen 5 – Obračun in cene

• FlexiJob zaračunava uporabo platforme podjetjem.
• Podjetje kupi OSNOVNI, STANDARD, PREMIUM ali MAXI paket in na ta način pridobi točke s katerimi lahko odpira kontakte prijavljenih zaposlenih ter plačuje dnevno interakcijo za vsak dan dela z zaposlenim.
• Pri odpiranju kontakta se odštevajo kupljene točke (cena vidna pred nakupom paketa v profilu podjetja)
• Pri odprtem kontaktu zaposlenega bodo vidni naslednji podatki: e-mail, telefonska stevilka, ime in priimek, izabrano podrocje dela, izabrana regija ali mesto dela, ter raspolozljivi cas dela. Za nepopolne vnešene podatke platforma ne odgovarja. Vse ostale podatke za potrebe podjemne pogodbe, podjetja dobijo neposredno od zaposlenega. V primeru da se ne sklene delovno razmerje iz kakrsnihkoli razlogov, upravljalec platforme ne odgovarja za to.
• Za vsak dan opravljeneg dela med podjetjem in zaposlenim, ne glede na dejansko stevilo opravljenih ur

Cena paketa je opredeljena v nakupnem procesu. Podjetje/uporabnik je dolžno storitve uporabe Platforme plačevati skladno s pravili ki jih določa platforma. Kupljeni paket ter točke v paketu so veljavne 1.leto od dneva nakupa. V primeru neuporabe točk iz kupljenega paketa se, po preteku 1.leta od dneva nakupa, točke izbrišejo ter paket postane neuporaben in sredstva za nakup paketa lastnik/upravljalec platforme ni dolžan povrniti.

• Podjetja, po porabi vseh točk iz izbranega paketa, ki nadaljujejo poslovno sodelovanje z zaposlenimi s katerimi so prišli v prvi kontakt preko platforme flexiJob, se stejejo da krsijo 8.člen, Pogoji poslovanja platforme felxiJob. Po porabi vseh točk iz paketa, upravljalec platforme pošlje opomin podjetju/uporabniku ter nadaljna uporaba platforme bo mozna do višine točk OSNOVNEGA PAKETA. Če podjetje iz kakršnihkoli razlogov ne dokupi paket, lastnik ter upravljalec platforme mu za porabljene točke izstavi račun v višini osnovnega paketa, ter začasno onemogoči uporabo platforme. Če kupi paket se mu porabljene točke odštejejo od kupljenega paketa ter omogoči uporaba platforme.
• Plačilo med podjetjem in zaposlenim poteka neposredno, brez posredovanja FlexiJob.

Člen 6. – Obveznosti Podjetja

• Podjetje je dolžno vnesti v platformo resnične in točne podatke.
• Podjetje mora pred začetkom dela z zaposlenim skleniti in podpisati podjemno pogodbo.
• Podjetje je dolžno zagotoviti varno delovno okolje ter spoštovati vse zakonske zahteve glede varnosti in zdravja pri delu.
• Podjetje mora pravočasno izplačati dogovorjeno plačilo zaposlenemu.
• Podjetje je odgovorno za zagotavljanje ustreznih delovnih pogojev in varnosti zaposlenih v skladu z veljavno zakonodajo.
• Podjetje je izključno odgovorno za resničnost navedenih podatkov in opisov dela. FlexiJob ne odgovarja, če podjetje objavi delo, ki ga dejansko ne opravlja ali ni skladno z objavo.
• Potrditev opravljenega delovnega dneva v platformi (dnevna potrditev). Ce potrditve ali zavrnitve opravljenega delovnega dneva ne bo v casu 24.ur od naslednjega delovnega dne od casa prejetja zahteve, se bo zahteva obravnavala kot potrditev opravljenega delovnega dneva in odstevanje točk bo opravljeno.

Člen 7. – Obveznosti Zaposlenega

• Zaposleni je dolžan vnesti v platformo resnične in točne osebne podatke.
• Zaposleni je dolžan resnično navesti poklic oziroma delo, ki ga lahko dejansko opravlja in za katerega je usposobljen.
• Zaposleni je izključno odgovoren za to, da ima ustrezna znanja, sposobnosti in usposobljenost za delo, za katero se prijavi preko platforme.
• Zaposleni mora delo opravljati vestno, odgovorno in v skladu z dogovorjeno podjemno pogodbo.
• Zaposleni mora preko platforme poslati podjetju zahtevo za potrditev opravljenega delovnega dneva (dnevna potrditev).

Člen 8. – Pogoji poslovanja preko platforme

• Namen tega določila je zagotoviti pošten odnos do vseh uporabnikov in nemoteno delovanje platforme.
• Podjetju je prepovedano skleniti kakrsnokoli sodelovanje z zaposlenim mimo platforme (razen redne zaposlitve) v obdobju 6.mesecev po prenehanju sodelovanja med podjetjem in zaposlenim iz kakršnihkoli razlogov, ki so imeli prvi stik preko platforme flexiJob. To določilo velja kot pogodbeno dogovorjen pogoj in je del teh pogojev.
• V primeru kršitve je podjetje dolžno plačati enkratnu pogodbenu kazen lastniku platforme Flexijob v visini 1500€, ter od dneva ugotovljene krsitve za vsak delovni dan plačati točke uporabe platforme do isteka 6. mesecnega obdobja prepovedi sodelovanja med podjetjem ter zaposlenim, za vsakega zaposlenega.

V primeru krsitve, podjetjem ter zaposlenim, upravljalec platforme si sam pridrzuje pravico za koliko casa bo onemogočil dostop ter uporabo platforme brez kakrsnegakoli povračila denarja za nakup katergakoli paketa.

• Za zaposlene velja priporočilo, da sodelujejo preko platforme ter ne sprejemajo ponudbe ali sami predlagajo da delajo mimo platforme flexiJob, ker na ta nacin bodo skodovali poslovanju platforme ter ne bodo imeli veliko izbire kdaj, kje in za katero podjetje bodo delali ter bodo omejeni na podjetje s katerim so dogovorili poslovanje mimo platforme, ker po ugotovljeni krsitvi za zaposlene kot za podjetja velja prepoved uporabe platforme.

Člen 9 – Omejitev odgovornosti FlexiJob

• FlexiJob ne odgovarja za pravilnost vnesenih podatkov s strani podjetij ter zaposlenih, izvedbo dela ali izplačila.
• Vsa tveganja v zvezi z delom je med podjetjem in zaposlenim. Platforma FlexiJob ni odgovorena za morebitne nesreče pri delu, zdravstvene zaplete ali poškodbe zaposlenih, saj so ta vprašanja v celoti v pristojnosti podjetja, ki sklene podjemno pogodbo. Platforma ne odgovarja za škodo, ki utegne nastati zaradi napačne uporabe ali napačnih odločitev podjetij in zaposlenih pri sklepanju podjemnih pogodb.
• FlexiJob zagotavlja prvi kontakt med podjetjem in zaposlenim in nima vloge delodajalca.
• FlexiJob ne odgovarja za resničnost navedb zaposlenih glede njihovih znanj, sposobnosti ali usposobljenosti za opravljanje dela, na katerega so se prijavili.
• FlexiJob je namenjen osebam, ki so že zaposlene ali drugače ekonomsko aktivne in iščejo dodatno, kratkotrajno ali občasno delo. Platforma ni namenjena iskalcem redne zaposlitve. FlexiJob ne prevzema odgovornosti, če se na platformo prijavi oseba, ki teh pogojev ne izpolnjuje, ali če uporabnik napačno razume namen uporabe platforme.
• FlexiJob ne odgovarja za resničnost navedb podjetij glede narave, obsega ali pogojev dela, ki ga objavijo na platformi.

V kolikor se odločite za uporabo platforme, soglašate, da ste to storili prostovoljno in nase prevzeli vsakršno tveganje. Uporaba platforme je na lastno odgovornost, platforma je na voljo takšna kot je narejena, brez kakršnekoli garancije, neposredne ali posredne.

• Upravljalec platforme si bo prizadeval zagotoviti nemoteno in brezhibno delovanje spletne strani, ažurnost in točnost vsebin in vzpostavitev delovanja spletne strani v primeru izpada delovanja.
• Izjemoma platforma ne bo na voljo, kadar se izvajajo vzdrževalna dela, posodobitve ali kadar pride do nepredvidenih dogodkov, zaradi katerih bi lahko prišlo do nedelovanja platforme.
• Upravljalec platforme ne zagotavlja konstantnega delovanja platforme. Pri delovanju platforme lahko pride do prekinitev, napak ali drugih neželenih situacij, zaradi katerih je lahko dostop do platforme začasno omejen ali nemogoč. Upravljalec platforme se trudi po svojih najboljših močeh kakršnekoli napake opraviti čim hitreje, vendar ne zagotavlja, da bo takšne napake odpravil v določenem roku.
• Upravljalec ne odgovarja za morebitno nastalo škodo, posredno ali neposredno, vključno z naključno, ki bi uporabniku nastala v času nedostopnosti platforme flexJob, nedelovanja ali nepravilnega delovanja platforme.
• Uporabniki vsebine na platformi uporabljajo na lastno odgovornost. Uporabniki se zavezujejo, da spletne strani ne bodo uporabljali za nezakonite namene, v nasprotju z določili zakonodaje ali etičnimi in moralnimi standardi.
• Vse informacije, ki so objavljene ali posredovane podjetjem in zaposlenim, so informativne narave. Za njihovo točnost upravljalec platforme ne jamči ali odgovarja. Upravljalec prav tako ne odgovarja za morebitno škodo pravnim ali fizičnim osebam, ki je bila povzročena zaradi uporabe informacij na platformi flexiJob.
• Upravljalec platforme ne odgovarja za napake ali škodo, ki so jo povzročila podjetja ali zaposleni registrirani na platformi. Upravljalec ni dolžan reševati reklamacij ali drugih sporov med podjetji ter zaposlenim. upravljalec ne jamči, da ima podjetje ali zaposleni namero za sklenitev delovnega razmerja preko podjemne pogodbe, kot tudi ne zagotavlja, da bo prislo do medsebojnega sodelovanja med podjetjem ter zaposlenim. Upravljalec ne jamči za uporabnike platforme odzivnost na telefonske klice, sporocila ali e-mail. Upravljalec ne zagotavlja, da so bili izpolnjeni vsi pogoji za medsebojno sodelovanje med uporabniki.
• Podjetje in zaposleni skleneta medsebojno razmerje izven platforme, zato upravljalec s tem ni povezan.
• Upravljalec ne odgovarja za morebitno netočnost in neaktualnost objavljenih vsebin oziroma nedosegljivost spletne strani, za motnje pri dostopu do ali za motnje pri uporabi spletne strani, za slabšo kakovost ali katerokoli drugo napako na in v zvezi s platformo.
• Upravljalec platforme ne odgovarja za škodo, ki utegne nastati na strojni opremi, programski ali drugi opremi uporabnika zaradi uporabe spletne strani. Uporabnik mora zagotoviti ustrezno zaščito opreme z antivirusno zasčito pred dostopom do platforme in uporabo platforme.
• V primeru, da želi uporabnik platforme uporabljati vsebino tretjih oseb, ki se nahaja na spletnem mestu, si upravljalec platforme pridržuje pravico, da uporabnika napoti na tretjo osebo, ki je nosilka avtorskih pravic in/ali pravic intelektualne lastnine. Upravljalec platforme samostojno ne zagotavlja dostopa uporabnikom do vsebin tretjih oseb, v kolikor ni to izrecno dovoljeno s strani tretje osebe.
• Upravljalec platforme samostojno ne zagotavlja dostopa uporabnikom do vsebin tretjih oseb, v kolikor ni to izrecno dovoljeno s strani tretje osebe.

Poleg tega veljajo tudi določila iz členov 10–14 teh pogojev poslovanja.

Člen 10. – Izjava o licencah in kvalifikacijah

Uporabnik, ki preko platforme FlexiJob ponuja opravljanje poklicnih storitev, izrecno izjavlja in jamči, da razpolaga z vsemi zakonsko zahtevanimi dovoljenji, licencami in kvalifikacijami za opravljanje takšnih storitev, kadar je to po zakonodaji Republike Slovenije potrebno. FlexiJob ne preverja veljavnosti navedenih dovoljenj in za njihovo veljavnost ne odgovarja. Vsa odgovornost za morebitno neustreznost ali odsotnost licenc nosi uporabnik oziroma podjetje, ki sklene pogodbeno razmerje.

Člen 11. – Odgovornost pri reguliranih dejavnostih

Za panoge, ki so predmet posebne zakonodajne ureditve (npr. zdravstvene, socialnovarstvene, pedagoške dejavnosti ipd.), je izključno podjetje, ki vzpostavi pogodbeno razmerje z uporabnikom, dolžno preveriti ustrezno izobrazbo, licenco ali drugo zakonsko zahtevano pogojevanje. FlexiJob za tovrstna preverjanja ne odgovarja.

Člen 12. – Izjava o zdravstveni sposobnosti

Uporabnik, ki se prijavi za opravljanje dela preko platforme, izjavlja, da je zdravstveno sposoben opravljati dela, za katera se prijavlja. FlexiJob ne prevzema odgovornosti za morebitne zdravstvene zaplete, poškodbe ali nesposobnost za delo uporabnika.

Člen 13. – Posebne obveznosti pri delu z otroki in ranljivimi skupinami

V primeru zaposlovanja za delo v vzgojno-izobraževalnih ustanovah, socialnovarstvenih zavodih ali pri delu z ranljivimi skupinami (otroci, starejši, invalidne osebe), je podjetje, ki sklene pogodbeno razmerje, izključno odgovorno za preverjanje ustreznih dovoljenj, potrdil iz kazenske evidence in vseh drugih pogojev, ki jih določa zakonodaja. FlexiJob ne prevzema nikakršne odgovornosti za pomanjkljivosti v tem pogledu.

Člen 14. – Pravica do odstranitve vsebin

FlexiJob si pridržuje pravico, da odstrani ali zavrne objavo katere koli ponudbe, povpraševanja ali uporabniškega profila, če obstaja sum, da je objava v nasprotju z zakonodajo, dobrimi poslovnimi običaji ali pogoji uporabe platforme, zlasti kadar gre za ponujanje dela na črno ali dela brez zakonsko zahtevanih licenc in dovoljenj.

V primeru, da se takšna sporna objava vseeno objavi na platformi, FlexiJob ne prevzema nikakršne odgovornosti za njeno vsebino, zakonitost, točnost ali morebitne posledice, ki bi izhajale iz objave ali izvedbe dela na njeni podlagi.

Člen 15. – Zloraba platforme

Za nedopustno uporabo platforme se šteje vsako ravnanje zaradi katerega platformi ali komu tretjemu nastane, ali bi lahko nastala škoda ter uporaba spletnega mesta v nasprotju z nameni, zaradi katerega je je platforma vzpostavljena.

Oddaja oglasa ali iskanja zaposlenih v platformi je dovoljena samo podjetjem, pravnim oseba, ki so registrirana za dejavnost za katero potrebujejo dodatno pomoč v svojem kolektivu ter panogi v kateri delajo. Izrecno je prepovedano posredovanje zaposlenih/uporabnikov iz platforme flexiJob drugim podjetjem, kot podizvajalci del.

Prepovedano je objavljati lažne oglase ali zbirati podatke zaposlenih za druge namene.

Za nedopustno uporabo platforme se šteje zlasti:

• uporaba tujega uporabniškega računa ali posojanje svojega,
• kršenje tajnosti ali objava podatkov, ki so v lasti drugih uporabnikov,
• ustvarjanje, pošiljanje ali objavljanje podatkov z žaljivo, nasilno ali pornografsko vsebino,
• vpis lažnih ali zavajajočih podatkov uporabnikov platforme

Kršenje teh splošnih pogojev ima lahko za posledico začasno zamrznitev ali ukinitev uporabniškega računa v kolikor uporabnik platforme ne uporablja skladno z njenim namenom.

Člen 16. – Varstvo podatkov

• FlexiJob zbira in obdeluje osebne podatke uporabnikov (npr. ime, priimek, naslov, telefonska številka, e-mail naslov ipd.) v skladu z veljavno zakonodajo o varstvu osebnih podatkov in Uredbo GDPR.
• Podatki se uporabljajo izključno za potrebe delovanja platforme, vzpostavitve stika med podjetji in zaposlenimi ter za izpolnjevanje zakonskih obveznosti upravljavca.
• Osebni podatki se hranijo samo toliko časa, kolikor je potrebno za dosego namena, zaradi katerega so bili zbrani, oziroma v skladu z zakonsko določenimi roki hrambe.
• Do podatkov imajo dostop samo pooblaščene osebe upravljavca in pogodbeni obdelovalci, ki zagotavljajo varnost in zaupnost podatkov.
• Uporabniki imajo pravico zahtevati vpogled, popravek, omejitev obdelave, prenos ali izbris svojih osebnih podatkov.
• Uporabniki lahko kadarkoli zahtevajo izbris svojih podatkov, razen če obstaja zakonska obveznost njihove hrambe.
• Uporabniki imajo pravico vložiti pritožbo pri Informacijskem pooblaščencu Republike Slovenije, če menijo, da se njihovi podatki obdelujejo v nasprotju z zakonodajo.

Člen 17. – Končne določbe

• Upravljalec/lastnik platforme si pridržuje pravico do spremembe pogojev poslovanja. O spremembah bo uporabnike obvestil z objavo na spletni strani in/ali preko elektronske pošte.
• Splošni pogoji imajo skupaj z opravljenim naročilom storitev preko spletne strani/platforme in vseh podstrani tega spletnega mesta naravo pogodbe, sklenjene med platformo in uporabnikom.
• Uporabnik jamči, da je pred sprejemom teh pogojev le-te prebral in je v celoti seznanjen s temi splošnimi pogoji.
• Sporazum o sprejemu teh splošnih pogojev je sklenjen v Ljubljani. Morebitne nastale spore iz te pogodbe bodo vpletene stranke reševale sporazumno. V nasprotnem primeru lahko vsaka pogodbena stranka sproži spor. Pri sporih se uporablja izključno pravo Republike Slovenije.
• Za vse spore je pristojno sodišče v Ljubljani.
• Ti pogoji predstavljajo celotno pogodbo med upravljavcem in uporabnikom glede uporabe platforme in nadomeščajo vse predhodne dogovore, bodisi pisne bodisi ustne.
• Pogoji veljajo od dneva objave na spletni strani, do preklica ali do vsebinske spremembe. Uradni jezik teh pogojev je slovenski, morebitni prevodi so zgolj informativne narave.